Неожиданный отзыв оффера — не такое уж редкое явление, как может показаться. Мы хотим, чтобы вы реагировали спокойно, не впадая в ступор и не посыпая голову пеплом. Поэтому в новой статье поговорим о «почти» офферах, которые, увы, не состоялись. Кто виноват и что делать? Отвечаем на философские вопросы с практической точки зрения.
Кто виноват в отказе? Почему компания отозвала приглашение на работу?
Помните, что компании НЕ ХОТЯТ отзывать офферы. Если бы компания могла, она бы ни за что не стала бы этого делать. Это возможный удар по репутации и потеря стольких часов собеседований и переписки. Причины всего 2:
1. Поведение кандидатов – гораздо более вероятный сценарий. Самые часто встречающиеся варианты:
Непрофессионализм в принятии оффера. К примеру, кандидат соврал, что подписал оффер, затем сказал, что были проблемы со связью и подписать не получилось, а затем и вовсе пропал с радаров. Что делать компании? Правильно, отозвать оффер пока то же поведение не проявилось в работе и не привело к худшим последствиям.
Попытка торговаться после подписания оффера. Договариваться о зарплате конечно же можно и нужно, но до того, как вы в письменном или устном виде соглашаетесь на условия работодателя. Представьте себе: оффер подписан, дата выхода на работу названа и компания готовится к онбордингу, как вдруг кандидат решает «повысить цену» и просит увеличить зарплату, мотивируя это тем, что ему пришло другое предложение с зарплатой повыше.
Плохие рекомендации. Даже если на собеседовании вы всех очаровали и получили оффер, случается, что бывшие коллеги или боссы, держа на вас зуб, дают нелестные рекомендации. Кроме этого компания может обратиться за рекомендациями не только к тем людям, контакты которых вы представили, а провести собственную проверку.
2. Сложности в компаниях в процентном соотношении случаются гораздо реже, однако и такое возможно.
У нас немало историй о том, как компании замораживали офферы, которые уже, казалось бы, вот-вот должны были случиться. За примерами далеко ходить не нужно — недавний кризис в результате эпидемии Covid-19 заставил многие компании приостановить найм.
Если говорить о менее глобальных причинах, то вам редко кто будет объяснять, что, к примеру, финансирование проекта прекратилось или в компании сменился штат директоров. Чаще всего кандидата просто оставляют в неведении. Поэтому, если с вами произошло подобное, вы все проанализировали, и все равно не можете понять, где именно допустили ошибку, — расслабьтесь, возможно ошибки и не было. Примите как данность и двигайтесь дальше.
🔥🔥🔥 Читайте также: Как пройти собеседование: телефон, скайп, личная встреча
Что делать, если отозвали предложение о работе
Для начала попытайтесь понять, что пошло не так.
Если вы в числе тех, кому не посчастливилось узнать причину от контактировавшего с вами менеджера компании, выясните сами. Не нужно злиться и проявлять агрессию, просто дайте понять, что подобная ситуация вам неприятна и хотелось бы получить более детальное объяснение. А затем постарайтесь выудить из этого полезное.
К примеру, если оффер был отозван в результате не очень хороших рекомендаций, примите это во внимание и будьте готовы к тому, чтобы в следующий раз обсудить на собеседовании прошлые проблемы с бывшими коллегами.
Затем начните снова подавать на вакансии. Нет ничего страшного, чтобы снова обратиться в компании, куда вы подавали заявки ранее, но перестали продолжать процесс отбора в результате получения оффера. Не нужно объяснять все до мельчайших деталей, просто напишите менеджерам, что вы готовы вновь рассматривать их предложения. Большинство скорее всего ответит, что рады возобновить процесс (если вакансия все еще активна).
Все что ни происходит, то к лучшему?
Помните, что за поворотом обязательно будет что-то лучше. Если закрылась одна дверь, то обязательно откроется другая. Плюс, если оффер был отозван по причинам от вас не зависящим, это говорит о том, что в компании есть внутренние финансовые или организационные проблемы и вам повезло, что вы их избежали.
