Choose your language:

Обмани меня, если сможешь: ложь в резюме

Солгать или не солгать, вот в чем вопрос. Менеджеры по найму с уверенностью ответят: «Не нужно», ведь трюк быстро вычислят. Рекрутеры знают ключевые области, которые нужно перепроверить во время прочтения резюме. В эпоху интернета раскрыть правду не составит и клика. Помимо изучения рекомендательных писем, работодатели могут написать вашим предыдущим начальникам или коллегам через Linkedin. Более того, связаться с учебным заведением для проверки академических документов.

     Attention! По данным карьерных консультантов EP Advisory, 75% HR–менеджеров находят ложь в резюме и только 12% из них перезванивают для уточнения деталей. 

О ЧЕМ ЧАЩЕ ВСЕГО ЛГУТ? 

АКАДЕМИЧЕСКИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Волшебный образом появляется степень магистра Кембриджского университета. Более того, некоторые соискатели еще и наличие несуществующего красного диплома себе приписывают. 

Не бойтесь указывать учебные заведения из стран СНГ. Ваше образование будет скорее всего котироваться за рубежом. А чтобы подстраховаться, пройдите дополнительные курсы по повышению квалификации в Европе. При добавлении лицензий/сертификатов не забывайте указывать код, который рекрутер сможет перепроверить. 

РАЗДУВАНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ

pasted image 0.png

Многие кандидаты считают, что их должности звучат недостаточно престижно, поэтому начинают преувеличивать. 

Например

Помощник по продажам решает, что Sales Manager звучит гораздо лучше, чем Sales Assistant и не долго думая, меняет должность на более высокую.  Однако, глядя на его послужной список, работодатель может заподозрить вранье, задать уточняющие вопросы на собеседовании и попросить контакты представителей компаний для запроса рекомендаций. Обман раскроется.

Нo! Переформулировать название нужно, чтобы рекрутеры смогли понять вашу должность. В Европе не существует привычных нашему постсоветскому уху Chief Experts, Leading Specialists, Heads of Businesses и Economists. О том, как правильно описать должность и обязанности вы узнаете из нашей книги  Резюме на английском. Шаг за шагом.

ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ КОМПАНИЙ, В КОТОРЫХ СОТРУДНИК ВОВСЕ И НЕ РАБОТАЛ

Ведь Tesla Factory, по его мнению, звучит поинтересней, чем никому не известная фабрика в Кирове. 

Решение! Если компания не пользуется популярностью за рубежом, то лучше уточнить сферу деятельности организации

Например, вот как можно описать российский стартап:

AssetBoost || A digital engineering agency that specializes in blockchain, AI, as well as web and mobile development and design || Novosibirsk, Russia. 

ДАТЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА

Многие соискатели растягивают сроки, чтобы скрыть пробелы в опыте работы. 

Например: 

Вы пишете: 2018-2019. Это вводит рекрутера в заблуждение, потому что такое указание срока может расцениваться как 2 дня, так и 24 месяца.

Как нужно: Dec 2018 — Jan 2019. Все четко и понятно — 2 месяца. Студенческая стажировка, почему бы и нет?

Вместо того, чтобы скрывать пробелы, подумайте, чем можно их заполнить. Постарайтесь вспомнить, чем вы занимались в тот период, когда не работали. Как вариант, можно указать волонтерскую деятельность или курсы повышения квалификации. 

ВОЗРАСТ

Кандидаты за сорок беспощадно удаляют год окончания университета, опыт старше пятнадцати лет, да еще и вставляют фотографии помоложе. При встрече же рекрутер удивленно протирает очки с мыслью: «А того ли я соискателя на интервью пригласил?» Позиционируйте себя такими, какие вы есть. Если в компании дискриминируют по возрасту, то вашу кандидатуру не рассмотрят в любом случае.  А честность всегда к лицу.

By the way, фотографии в резюме лучше не вставлять вообще, так как в большинстве стран Европы и особенно в Великобритании —  это дурной тон. 

УМЕНИЕ ГОВОРИТЬ НА ИНОСТРАННЫХ ЯЗЫКАХ

Представим, что в графе Skills & Other кандидат указал свободное владение французским языком, вышел на работу, а через несколько месяцев к нему обращается обсудить дела клиент или коллега-француз. В лучшем случае сотрудника ожидает дисциплинарное взыскание, а в худшем — понижение в должности или даже увольнение.  

ДОСТИЖЕНИЯ

А перепишу-ка я пару заезженных фраз из Youtube ролика «Каким должен быть идеальный сотрудник» и вставлю в свое резюме. 

Важно найти баланс. Резюме должно быть привлекательным и в то же самое время показывать вас настоящими. О том, как правильно подчеркнуть сильные стороны, вы узнаете в этой статье. Если вам нужна наша персональная помощь, обращайтесь за консультацией

КАЗНИТЬ, НЕЛЬЗЯ ПОМИЛОВАТЬ 

22.png

Большинство кандидатов привирают в резюме ради приглашения на собеседование. Однако именно там появляется тот самый детектор лжи. Работодатели будут задавать дополнительные вопросы для уточнения информации. Любые расхождения записываются, что может привести к отклонению заявки, а иногда и к более печальным последствиям. HR-менеджеры заносят лжецов в черный список, данные сохраняются в системах больших корпораций. 

Стоит отметить, что даже если авантюра сошла с рук и врунишку взяли в команду, то правда может настигнуть позже, уже во время работы.   

Со Скоттом Томпсоном, генеральным директором Yahoo, долго не церемонились. Когда выяснили, что он добавил в резюме вымышленную степень, его тут же уволили. 

А теперь обсудим более суровый расклад событий. Ложь в резюме может привести к тюремному заключению на срок до 10 лет. Например, в Англии в соответствии с Законом о мошенничестве 2006 года подозреваемых привлекают к ответственности даже за отправку сопроводительных документов с фальсифицированными данными.

Анализ и проверка резюме — это экономия ресурсов, как для кандидата, так и для всей компании. Возможно со стороны отбор кандидатов может показаться чересчур сложным, но именно он помогает привлечь не просто лиц, закрывающих дыры в штатном расписании, а действительно достойных своей должности специалистов.  Чтобы лучше понять, как проходит процесс отбора, посмотрите это видео

Автор статьи: Татьяна Тарасенко