Choose your language:

Международные компании как способ переезда в Германию

Александра Самодова уже в течение 13 лет работает в транснациональных корпорациях в России и Германии. Она рассказала нам, каких кандидатов ищут компании-гиганты и как профессионалам своего дела найти работу за границей.

РОССИЙСКИЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ: КТО В ДОМЕ ХОЗЯИН? 

Я начинала карьеру в российских представительствах международных компаний,  преимущественно в отделах корпоративного казначейства. Подразделения в постсоветском пространстве обычно малочисленны и функционал у них ограничен. Филиалы следуют политике головных офисов. Именно они принимают решения куда направлять и где размещать свободные средства, где брать займы и кредиты, какие приобретать активы.  Когда подразделение увеличивается и начинает приносить достаточную прибыль, то головная компания может предоставить ему больше независимости в принятии решений. 

Смена деятельности в международных компаниях — нормальное явление. Например, вы можете год поработать финансовым контроллером, а потом перевестись в  отдел казначейства при наличии открытой вакансии. Да и вообще сменить не только должность, но еще и страну проживания! 

ПЕРЕЕЗД: 

Транснациональные корпорации открыты в вопросах развития и мотивации персонала. Они спокойно относятся к найму сотрудников из других стран, так как привыкли видеть в своей команде представителей различных национальностей и культур. 

ВНУТРЕННЯЯ РЕЛОКАЦИЯ

В международных корпорациях существуют программы внутренней релокации. Отработав необходимое количество лет и достигнув определенных результатов, сотрудник может перевестись в головной офис. Например, мои знакомые из Henkel после 4-х лет работы на российском рынке получили приглашение переехать в Дюссельдорф.  

Более того, компания предоставляет обширный социальный пакет и помощь по организации быта, осуществляет поддержку при регистрации во всех инстанциях по приезду.

pastewd image 0.png

НО! Релокация не является гарантированной и зависит от наличия открытых вакансий в головном офисе. То есть ждать билет в один конец можно долго. 

Есть и другой способ, как устроиться в транснациональную компанию за границей. 

САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ ПОИСК

Объясню на личном примере. Я думала, что переехать в Европу смогу с помощью учебы и именно поэтому отучилась в британском университете по программе MSc Finance and Accounting. Однако, в Англии найти работу у меня не получилось из-за миграционных ограничений 2011 года. Мне пришлось вернуться в Россию. Я решила не сдаваться, так как всегда мечтала получить опыт работы за границей.  

По биржевым индексам Dax-30 и FTSE-100 я выбрала интересные для себя компании со штаб-квартирами в Великобритании и Германии. Затем искала контакты финансовых директоров самих концернов в открытых источниках, чтобы отправить им свое резюме. Если не получалось отыскать email на сайте, то отправляла сообщения на адрес электронной почты по схеме имяфамилия@названиекомпании.com. Очень часто мои письма находили своих получателей и я стала вести статистику ответов компаний. 

Мне написали из немецкого офиса компании Henkel и пригласили на собеседование в московский офис, где я впоследствии отработала 2 года. К сожалению, на тот момент возможности внутренней релокации не представилось. Нужно было думать, что делать дальше. 

Среди международных корпораций в моем приоритете была компания E.ON со штаб-квартирой в немецком городе Эссен. Раз в неделю проверяла их сайт и отправляла  резюме на вакансии в сфере финансов. В июне 2018 года я получила положительный отклик и меня пригласили на собеседование в центральный офис. Во время собеседования я рассказала сотрудникам, как много усилий предпринимала, чтобы к ним попасть. Как сейчас помню удивленные лица работодателей: они в первый раз столкнулись с кандидатом, который отправлял письма напрямую их финансовым директорам.  

После собеседования я получила отказ на позицию Financial Controller по причине отсутствия достаточного опыта в данной сфере. Однако меня ждала и приятная новость. Сотрудники HR-департамента сообщили, что хотели бы рассмотреть мою кандидатуру на другую должность в сфере казначейства, отбор на которую начнется в начале 2019 года. И действительно, в январе я увидела объявление на сайте, вновь отправила резюме, на общих основаниях прошла собеседования и в итоге получила оффер.

ТРУДОУСТРОЙСТВО В ГЕРМАНИИ

pasted image 0.png

Я начала активно собирать документы для решения миграционных вопросов. От самой компании требовался только трудовой договор, остальной пакет документов я  собирала самостоятельно.

В Германию можно переехать по Голубой Карте. Благодаря этому документу вы сможете работать по полученной специальности и впоследствии подать заявление на ПМЖ, а позже и на гражданство. Чтобы получить Голубую карту, нужно соответствовать следующим требованиям:  

  1. Сумма годового контракта в  2019 году должна быть не ниже 53600 Евро для распространенных профессий (например, финансы) и 41808 Евро для редких и востребованных специалистов (математики, инженеры, врачи, ученые, IT-специалисты).
  2. Всем желающим переехать важно установить, признается ли полученное образование в Германии. За проверку документов отвечает ведомство Zentralstelle fur auslandisches Bildungswesen (ZAB).  

Важно сверить список документов с информацией на сайте посольства Германии, так как требования могут меняться. 

ATTENTION. Не обязательно знать немецкий язык, чтобы подавать на Голубую Карту. Во многих международных корпорациях ищут специалистов, владеющих только английским.

СОПРОВОДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ 

ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ СПЕЦИАЛИСТОВ 

В Германии каждый выпускник вуза составляет папку соискателя (Bewerbungsmappe), в которую входят документы об образовании, резюме, сопроводительное письмо, сертификаты, рекомендации. Также, к пакету документов прикладывается профессионально сделанная фотография (бизнес-портрет). Выглядит такая папка внушительно и еще недавно кандидаты рассылали ее по обычной почте. Сейчас же, конечно, все отправляется в электронном формате. Хочу отметить, что создание такой папки необходимо в большей степени кандидатам с незначительным опытом или вообще с его отсутствием. 

ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ С ОПЫТОМ  

Когда я переехала в Германию, у меня было только резюме на английском языке. Его-то я и рассылала финансовым директорам, исходя из убеждения, что если руководителю требуется специалист, то он не будет обращать внимания на стиль оформления резюме, его дизайн будет не так важен. Главное —  содержание. Резюме должно быть написано без ошибок, отражать реальный опыт и достижения. Я также отправляла сопроводительное письмо с объяснением, чем меня привлекла вакансия и что я могу привнести в компанию.

Задумайтесь над созданием качественного личного бренда. Постоянно совершенствуйте резюме и профиль Linkedin. Лучше всего по этим вопросам обратиться к карьерным консультантам, ведь именно они могут оказать вам профессиональную помощь и увеличить ваши шансы в трудоустройстве за границей. 

СОБЕСЕДОВАНИЕ 

Процесс трудоустройства многоступенчатый, но довольно стандартный. Обычно первое собеседование проходит по телефону с представителем отдела персонала, в ходе которого вас попросят рассказать о себе и о причинах, по которым вы откликнулись на вакансию. Если первый этап пройден успешно, вас пригласят в офис на встречу с руководителем отдела. В случае успешного прохождения второго этапа и в зависимости от уровня обсуждаемой позиции, иногда компания может организовать собеседование с руководителем подразделения 

В немецких компаниях работодатель может оплатить кандидату затраты на проезд. Поэтому не стесняйтесь спросить о компенсации, если живете в другом городе или даже другой стране. 

Отвечаем на каверзные вопросы: 

1. Какую зарплату вы хотели бы получать? 

Называйте цифру смело, но будьте готовы, что размер заработной платы может быть скорректирован. Рабочий комитет организации пристально следит за тем, чтобы специалисты с сопоставимым уровнем образования и опыта получали одинаковое вознаграждение. В каждой крупной корпорации существуют такие комитеты, а в малочисленных компаниях — в зависимости от инициативы работников.

2. На каких основаниях планируете работать в Германии?  

Не бойтесь говорить, что претендуете на Голубую Карту. Объясните работодателю, что для ее получения с их стороны потребуется лишь подписанный контракт с определенным уровнем заработной платы. В качестве подтверждения ваших слов, на собеседовании, покажите выжимку с официальной страницы Федерального Ведомства по делам Иностранцев и Беженцев. 

КАКИМ ДОЛЖЕН БЫТЬ КАНДИДАТ ТРАНСНАЦИОНАЛЬНЫХ КОМПАНИЙ? 

Так как компании международные и имеют офисы во многих странах, отличное знание местного рынка — всегда преимущество. Поэтому, если вы специалист из России, на собеседовании не бойтесь упомянуть опыт работы на так называемом “emerging market”.

НО! Фокусироваться только на местном рынке не стоит. Ведь рекрутеры ищут сотрудников, которые понимают нюансы  работы с представителями разных культур. Вели переговоры с коллегами из стран Средней Азии, участвовали в международных проектах или получили диплом европейского образца? Укажите это в резюме. 

Если вы специалист с опытом, то будьте готовы к возможному должностному понижению. Не претендуйте сразу на высокие позиции, сделайте полшага назад – позже вы все наверстаете! В России я работала руководителем казначейства, где в подчинении у меня было до 5 человек. В центральных офисах я не могу претендовать на ту же позицию, так как условия работы, местный менталитет, корпоративная культура совершенно другие. Потерпите и на новом месте докажите, что вы замечательный специалист. Тогда и повышение не заставит себя ждать! 

Интервью: Татьяна Тарасенко