Choose your language:

Лучший сотрудник 2020 — какой он? + Бонус: комментарии от работодателей

Начало нового десятилетия — хороший повод взглянуть на то, как изменился рынок трудоустройства. Часть профессий постепенно уходит в прошлое, а в описаниях к вакансиям мы все чаще видим перечисление цифровых навыков и так называемых soft skills. Мы изучили европейские и британские вакансии, размещенные в телеграм-канале EP Advisory Jobs за 2018–19 гг., и готовы поделиться с вами обзором тенденций, касающихся в том числе и русскоговорящих специалистов. 🔥 Бонус: комментарии от работодателей в конце! 

ЦЕННОСТИ КОМПАНИИ VS УРОВЕНЬ ЗАРПЛАТЫ

Недавний опрос Glassdoor выявил, что корпоративная культура и ценности компании имеют для соискателей большую важность, чем размер зарплаты. В опросе участвовали 5000 человек из США, Великобритании, Франции и Германии.

77% специалистов в возрасте от 18 до 34 лет  заявили, что до того как отправить резюме, они обязательно изучают ценности компании. Также более половины (56%) отметили, что позитивная культура на работе для них гораздо важнее денег. 

Четко сформулированная миссия компании и понятные карьерные возможности — вот те аспекты, на которые обязательно нужно обращать внимание при поиске работы. В подавляющем большинстве вакансий (73% объявлений в телеграм-канале EP Advisory Jobs), помимо требований подробно описано, что компания может предложить соискателю. Такие словосочетания как friendly team, health insurance after the probation period, competitive salary, free drinks and snacks, professional growth встречаются в 2019 году на 15% чаще, чем в 2018. Современные компании всеми силами пытаются привлечь профессиональные кадры и не жалеют ради этого средств. 

unnamed-2.png
unnamed.png

ЧТО ЖЕ НУЖНО ЕВРОПЕЙСКИМ БОССАМ? 

Специальности

Прежде всего в Европе и Великобритании не хватает специалистов сферы STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics). Это подтверждает и статистика нашего телеграм-канала. Входящие в эту группу специальности IT & Tech — Web Developer, Data Analyst, Data Engineer, Systems Analyst, Software/Hardware Engineer и Cyber Security Engineer — зафиксированы в более чем 2000 вакансий. Самые актуальные требования для системных инженеров и разработчиков (помимо знания hardware-решений и языков программирования соответственно): опыт применения публичных и частных облачных технологий, навыки автоматизации, применение open source-решений, веб-технологий, технологий информационной безопасности и хорошее знание сетевого стека. Для специалистов в области системного анализа, BI и инженеров по работе с данными, кроме специфических знаний, актуальны навыки работы с ETL инструментами и системами визуализации: Tableau, PowerBI, D3 и др. Для всех технических специалистов и особенно Product- и Project-менеджеров очень важно иметь опыт применения методологий Agile и систем планирования Jira, Balsamiq, Trello и др.

Финансовая индустрия в Европе и Великобритании развита и постоянно нуждается в новых кадрах. Русскоязычные специалисты находят работу в Investment Banking, Wealth Management, Private Banking, Family Offices, Private Equity Funds, Venture Funds. 

Также  востребованы специалисты в сфере маркетинга, медиа и рекламы (Digital Marketing, Social Media, Product Marketing, PR/media, Advertising, Branding, Copywriting), специалисты по развитию бизнеса (Business Development, Sales, Partnerships, Expansion) и работе с клиентами (Customer Success, Account Management, CRM)в самых разных сферах, аналитики, юристы, специалисты в compliance и AML (Anti money laundering).

Образование

Несмотря на то, что нас учили сначала говорить, кто мы «по диплому», работодателю гораздо важнее опыт работы. Более того, в подавляющем количестве случаев европейскому работодателю вообще не важно, какой у вас диплом.

Свободное владение английским

Нас часто спрашивают, каких именно кандидатов хотят видеть европейские работодатели. Обязательное условие — знание английского и/или языка той страны, где предлагается работа. 87% всех вакансий, опубликованных в телеграм-канале EP Advisory Jobs, требуют свободного владения английским.  Даже если вы подаете на позицию, которая подразумевает работу со странами постсоветского пространства, английский язык все равно будет одним из первых требований. 

Снимок экрана 2020-02-04 в 23.23.17.png
unnamed-4.png

Узкопрофильный опыт

В европейских компаниях ценятся специалисты, которые долго (минимум 2-3 года) и непрерывно работали в одной организации — это показывает лояльность и постоянство сотрудника.  К многостаночникам, которые пробовали все и понемногу, зарубежные рекрутеры относятся неодобрительно. 

unnamed-6.png
Снимок экрана 2020-02-04 в 23.23.17.png
unnamed-7.png

Tip: Многопрофильный опыт может стать преимуществом, если кандидат хочет попасть в стартап или же интересуется работой в компаниях малого и среднего бизнеса (SME).

В погоне за Soft Skills

На экономическом форуме в Давосе ведущие бизнесмены мира обсуждали ключевые навыки и компетенции 2020 года. На ежегодной встрече тысячи руководителей высказали единогласное мнение, что «в современном мире единственное, что отличает нас от машин — это наличие мягких навыков (soft skills)». Среди самых важных: solving complex problems, critical thinking, creativity, people management, coordination with others, emotional intelligence, analysis and decision-making, service orientation, negotiation, cognitive flexibility. 

Невзирая на визовые ограничения, с которыми сталкиваются русскоязычные соискатели, возможностей найти работу за рубежом становится все больше, ведь ежедневно в Linkedin публикуется около 100 миллионов вакансий. Чтобы не потеряться в этом море, важно понять, чего именно вы хотите, что вам близко и где это искать. У нас на этот счет есть два полезных видео.

КОММЕНТАРИИ ОТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ЛОНДОНЕ – КАКИХ СОТРУДНИКОВ ОНИ ИЩУТ?

Юриспруденция. Руслан Косаренко – директор компании Sterling Law & Associates LLP

Sterling & Law — юридическая фирма, работающая в основном с русскоязычными клиентами. Руслан верит, что главное для любой успешной компании — собрать команду единомышленников.

image-asset.png

“Ищем внимательных, стрессоустойчивых и с желанием выслушать.”

“Помимо знания юридического права, в нашей сфере очень важны soft skills. Под этим я подразумеваю умение общаться с клиентами и коллегами, ответственность, пунктуальность, позитивное отношение к клиенту. Когда человек обращается в юридическую фирму он ищет поддержки — у него уже есть проблема. Нам нужны люди, которые сумеют выслушать.

Мы также обращаем внимание на грамматику — на то, как человек пишет, насколько он внимателен. Малейшие ошибки могут привести к непоправимым последствиям для наших клиентов. И наконец, мы всегда спрашиваем кандидатов, насколько они стрессоустойчивы и готовы ли к кропотливой работе.”

Недвижимость. Алиса Зотимова — основатель компании AZ Real Estate

AZ Real Estate предоставляет консультации по вопросам инвестиций во всех сегментах недвижимости, включая офисные площади, помещения розничной торговли, а также продажу и аренду жилой недвижимости. Имеет офисы в Лондоне, Лиссабоне, Москве и Нью-Йорке.

“В поисках мотивированных, подготовленных и не жующих жвачку!”

unnamed (1).png

“Не люблю, когда выпускник с 3 стажировками присылает резюме на 5 страниц. Идеальное резюме для меня занимает одну страницу. Мне кажется, что две страницы заслуживает человек с 40-летней карьерой.

Интервью — это как свидание, а работа — отношения. Недавно к нам приходили два кандидата. Один выглядел опрятно, но жевал жвачку. Потом куда-то ее заложил за щеку. Другой пришел с очень резким одеколоном. Во время интервью меня это очень отвлекало. В итоге никто из них не прошел на следующий этап. Причины очевидны — у нас маленький офис и человек, использующий сильную парфюмерию или же громко жующий жвачку, будет мешать работе.

Я всегда обращаю внимание, насколько кандидат подготовился к интервью. Один из прошлых соискателей просмотрел мой профиль в Linkedin и на интервью спросил: «Алиса, вы, оказывается, учились на магистратуре в Китае! Было, наверное, интересно?”. В общем, мелочь, но приятно. Но это не потому, что мне надо польстить, а потому что для меня это отражение того, как человек будет подходить к своим обязанностям.

Технологические стартапы. Роман Григорьев — основатель компании Splento

Splento — компания, которая предоставляет услуги фотографов по запросу. По принципу своей деятельности компания похожа на Uber или Airbnb, но ищет не такси и квартиры, а фотографов. Операционный офис располагается в Лондоне. Главный технический директор и большинство разработчиков программного обеспечения работают в России, поэтому команда Splento привыкла к регулярным командировкам.

“Наш выбор — амбициозные кандидаты с широким кругозором.”

Если вы —человек, который просто плывет по течению, и вам ничего не нужно от жизни, то нам с вами не по пути. Я рекомендую своим сотрудникам много читать, постоянно обучаться новому, становиться лучше. Мне нужны люди, которые хотят добиться от жизни максимума, использовать свой потенциал. В реальности таких немного, 5-10% всей планеты, но именно их я хочу в команду.

У нас в коллективе очень простые ценности. Одна из них — это то, что все всегда будет меняться. Мы постоянно тестируем новые гипотезы, постоянно проверяем их, постоянно доказываем, что мы не правы. Эту критичность мышления я и ищу в будущих сотрудниках. Работник должен подходить культуре компании.Если цели человека соответствуют нашим ценностям — с удовольствием примем его в команду.

Если нужна помощь, мы рядом. Записывайтесь на первичную консультацию в меню наверху.