Choose your language:

Linkedin на английском для поиска работы

Мы проводим вебинар по Linkedin практически каждый месяц — рассказываем о важных правилах оформления профиля и работы с ним, даем описание основных разделов. По окончании вебинара Елизавета Проселкова отвечает на ваши вопросы о визах, вакансиях, смене должности и т.д. Если вы еще до сих пор не были на вебинаре, предлагаем кратко пробежаться по основным моментам.

Важные правила оформления 

  1. Язык профиля — выбираем английский.
  2. Фамилия и имя в Linkedin должны совпадать с указанными в резюме.
  3. Для хорошего фото нужны: чистый фон, прямой взгляд в камеру, открытая улыбка. 

Headline

Ваш Headline в Linkedin  — это фактически название сайта, если представить себе поиск в Google. На этапе поисковой выдачи Linkedin рекрутеры видят только Headline, имя и фотографию. Открыв ваш профиль, они первым делом обратят внимание именно на этот раздел. Что в нем писать? Уместен краткий текст с ключевыми словами, характерными для вашей профессии и отрасли. Используйте все 120 допустимых символов — длинные профили лучше индексируются. 

Вопросы:

1. Что указывать сначала: должность или компанию?

Linkedin автоматически указывает первой должность. 

2. Что мне написать, если я нахожусь в поиске работы?

Вместо того, чтобы прямым текстом писать, что вы в поиске, лучше укажите то, что вы умеете делать. Так вы сделаете акцент на своих сильных сторонах.

3. Что писать, если я сменила направление деятельности?

Указывайте ваши навыки, применимые для новой профессии.

About

Этот раздел часто читают рекрутеры и он тоже влияет на индексацию. Если About не заполнен, Linkedin «думает», что вы плохо себя понимаете. В идеале этот раздел должен быть похож на раздел Profile в резюме, но в Linkedin можно подойти к его заполнению более креативно. Основные моменты, которые нужно упомянуть в About, это: ваша специализация, где вы работали и что умеете. Нелишним будет добавить в About свое резюме в pdf и загрузить релевантные медиафайлы.

Вопросы:

У меня много профессиональных статей на русском языке. Нужно ли их включать в свой профиль на английском?

В Англии работает много русскоговорящих рекрутеров, поэтому смело включайте.

Experience

Именно этот раздел рекрутер просматривает сразу после Headline. Важно адаптировать название должности в соответствии с ключевыми словами. Если ваша должность в компании обозначена слишком креативно, нет ничего страшного в том, чтобы сменить ее название на то, которое более распространено в отрасли.
Добавляйте в этот раздел свои обязанности и достижения. Проверьте, чтобы все логотипы ваших компаний вели на соответствующие LinkedIn страницы. Если вы росли внутри одной компании, указывайте это отдельными строками для каждой должности. 

Вопросы:

1. Какое лого ставить, если работаешь на фрилансе?

Зависит от ситуации. Можно выбрать одного из ваших крупных клиентов или указать фриланс-компанию, на которую вы работаете. Если сотрудничали с неизвестными заказчиками — не ставьте логотип.

Снимок экрана 2019-11-20 в 15.07.48.png

2. Как отразить перерыв в работе?

Вспомните, чем вы занимались, когда не работали. Уместно перечислить проекты с вашим участием, волонтерский опыт, консалтинговые услуги и все, что можно отнести к профессиональной деятельности. 

3. Нужно ли указывать компании, в которых проработал меньше полугода?

Рекрутеров всегда настораживают перерывы в работе, поэтому если вы ничем другим в этот период не занимались, то имеет смысл включить и этот недолгий опыт.

4. Стоит ли описывать неофициальный опыт работы или работу в маленьких компаниях?

Неофициальный опыт работы в Англии лучше указать как волонтерский опыт. В маленьких компаниях — зависит от многих факторов.

5. Если закончил университет год назад, то все равно можно указывать Recent Graduates?

Если вы работали после университета, напишите — Junior Specialist. Опыт работы всегда воспринимается рекрутерами лучше, чем его отсутствие.

Skills & Endorsements

Все навыки обязательно указывайте на английском языке. Проследите, чтобы 3 верхних Skills были самыми релевантными той вакансии, которую вы ищете. Чтобы не ошибиться с выбором, сделайте подборку актуальных предложений о работе и посмотрите, какие требования указывают работодатели. Также добавьте в этот раздел знание языков. 

Общие вопросы:

1. Фильтруют ли рекрутеры поиск по местонахождению кандидата?

Да, если нужен специалист со знанием специфики конкретного рынка.

2. Нужно ли указывать в профиле ‘Visa sponsorship is required’, если мне нужна виза?

Нет, но следует прояснить этот момент в сопроводительном письме или на начальных этапах собеседования.

3. Если я попрошу рекомендацию у коллеги, но она мне не понравится, можно ли ее удалить?

Вы можете ее не принять и она не будет опубликована. 

4. Как рекрутеры оценивают кандидатов, которые решают сменить вид деятельности?

Рекрутеру из агентства это, скорее всего, не понравится, потому что ему проще закрыть вакансию, предложив должность, соответствующую вашему опыту. Если вы общаетесь с компаниями напрямую, то есть шанс, что их заинтересуют ваш потенциал и навыки, которые перекликаются с новой профессией.

Следующий вебинар по LinkedIn пройдет совсем скоро — 28 ноября. Чтобы не пропустить другие полезности и получить ответы на свои вопросы, записывайтесь по ссылке.КАРЬЕРНЫЕ СОВЕТЫ, JOB SEARCH