Choose your language:

Как найти удаленную работу за рубежом: подробное руководство

Содержание статьи:

  1. Плюсы удаленки
  2. Варианты удаленной работы
  3. Мифе об удаленной работе онлайн
  4. Как в разных странах относятся к удаленной работе?
  5. Где искать удаленку?
  6. Стратегия поиска удаленной работы за рубежом

Удаленная работа — это тренд.  И это, в конце концов, удобно. Но как искать зарубежные компании, которые захотят сотрудничать удаленно? Какие варианты возможны?

Сначала о плюсах:

  • Более высокая оплата (во многих индустриях). Даже если и в России вам хорошо платят, на европейском рынке, скорее всего, будут готовы платить больше. И это при том, что налоги вы будете платить все еще российские, а не европейские.
  • Возможность понять особенности зарубежного рынка. Вы сможете отточить свои навыки под конкретные запросы рынка, научитесь хорошо понимать тенденции и требования к специалистам. 
  • Проще будет переехать. Если вы решитесь искать работу за рубежом, то с международными проектами в портфолио или европейскими компаниями в резюме сделать это будет легче. Вы ведь уже знаете этот рынок, умеете эффективно коммуницировать с зарубежными заказчиками – большой плюс для вас как кандидата. 
  • Хороший нетворкинг. Чем больше контактов за рубежом вы приобретаете, тем шире становится круг ваших возможностей (иногда очень неожиданных! Примеры: быть приглашенным на конференцию на другой конец света, получить интересный проект, кардинально сменить карьеру, найти работу с гибким графиком и т.д.)

1. Варианты удаленной работы

В качестве фрилансера. В этом случае вы не ограничены одним проектом и постоянными контрактом. Вы работаете по договору подряда. 

На компанию удаленно. COVID-19 заставил многих работодателей посадить сотрудников по домам, но отношение к этому отличается по странам.

2. Мифы об удаленной работе

«Самая частая причина выгорания на удаленной работе – отсутствие общения»

Удаленные сотрудники скорее чувствуют усталость от большого потока задач, чем от изоляции. Как правило, они испытывают большую ответственность, прежде чем вычеркнуть задачу в своем to-do list. Тут важнее, чтобы люди не работали по 12 часов в день.

«Большинство людей не умеют работать удаленно»

Даже если у вас не было подобного опыта работы, успех зависит личностных качеств – soft skills, о которых мы подробно рассказываем ниже. Научиться эффективно работать вне офиса совсем не сложно: мотивация и самодостаточность вам в помощь. Можно добавить только то, что перед переходом на удаленный формат работы важно четко видеть в себе желание совершенствоваться в этих замечательных качествах. И быть уверенным, что от вас хотят именно того, что вы умеете делать наилучшим образом.

«Работа в разных временных зонах осложняет коммуникацию»

Может и осложнять ― в зависимости от того, как организована коммуникация. Как правило, покрытие нескольких зон, наоборот, позволяет решать задачи наиболее оперативно.

«Сотрудники, работающие удаленно, отвлекаются гораздо чаще, чем сотрудники в офисе»

Отвлекаются они точно так же. А проблема решается при наличии постоянного потока сложных, интересных задач и привязки вознаграждения к её результату.  

«Микроменеджмент неизбежен, иначе команда потеряет фокус»

На самом деле, микроменеджмент отсутствует. Ведь наниматель не может следить за сотрудником по мелочам: когда он приступил к работе, когда устроил себе перерыв. В этом плане картина даже более ясная и четкая, чем в офисной обстановке. Там сотрудник может проводить время, отвлекаясь и прокрастинируя как получится, а потом вам всем придется разбираться в результатах. В удаленной работе сотрудника не видно, за коллегами он не спрячется, и нанимателя интересует только итог его работы, который он обязан предоставить в срок, если рассчитывает на вознаграждение.

«Офисы – это креативная среда, где рождаются новые идеи»

И да, и нет. Вспомните о том, что существуют офисы по типу cubicle или open space, где все сидят в наушниках, чтобы отвлечься от окружающей суеты и сфокусироваться на собственных задачах. Вспомните сутолоку редакционных кабинетов, офисные перекуры и чаи, за которыми рождается всё, что угодно, кроме требуемого креатива.

3. Как в разных странах относятся к удаленной работе?  

🇬🇧 Работодатели в Англии (не только британские компании!) еще до пандемии активно сотрудничали с опытными специалистами за пределами страны. А за последний год довольно быстро перевели сотрудников на работу из дома, перешли на виртуальный набор сотрудников и даже стали предлагать онлайн-стажировки.

Специально но для тех, кто ищет работу в Британии — если вы собираетесь откладывать поиск в связи с Брекситом или пандемией, то мы вам этого делать не советуем. Да, в Британии (как и во всем мире) вырос уровень безработицы. Но он все равно значительно ниже, чем в России и Украине в 2020-м году, а в отдельных индустриях количество вакансий явно растет. 

В особенности, в Британии наблюдается нехватка таких специалистов: 

  • ученых (биохимия, физика)
  • инженеров
  • IT специалистов (аналитика, программисты, веб дизайнеры и многие другие)
  • медицинские специалисты
  • графические дизайнеры

🇵🇱 Польша: есть возможность удаленки, но предпочитают сотрудников с перспективой переезда, чтобы долго не платить регулярную зарплату за пределы страны – в основном, из-за сложностей с налогами и социальным страхованием. 

🇩🇪 Германия: работодатели более консервативны (за исключением компаний в Берлине и стартапов по всей стране). Они сложнее перестраивались на онлайн-работу, а некоторые компании до сих пор на неё не перешли. 

P.S. Несколько технологических компаний-гигантов сделали объявление, что разрешают удаленку за пределами Германии. Но тсс! Это супер инсайт. Выискивайте детали в Google или обращайтесь к нашим консультантам.

В Дании и Швеции (да, мы расширяемся и начинаем работать в Скандинавии!) вам предстоит какое-то количество работы с документами, а самое главное – с местным менталитетом. 

🇩🇰 Дания: легче получить контракт с агентством на удаленку по определенным направлениям – project management, digital marketing, web development, data science. Крупные компании предлагают такое сотрудничество обычно только если нужны какие-то точечные компетенции – например, в прошлом году были востребованы специалисты по GDPR. Разработчикам контракт на удаленку предлагают либо после фриланса, либо по рекомендации. Зарплата, как правило, будет ниже, чем если бы вы работали в Дании, но зато вы не будете платить знаменитые датские налоги (около 48% от зп). 

🇸🇪 Швеция: нужно получить разрешение на работу, даже если устраиваетесь в местную компанию удаленно. Требования по зарплате достаточно низкие (13к шведских крон или €1300), но объявление о работе должно рекламироваться в течение 10 дней, а также компания должна предоставить страховки и пенсионные отчисления. 

4. Где искать работу

В социальных сетях. Социальные сети — естественная среда обитания для удаленных специалистов. Сам бог велел искать работу именно здесь.

Личные страницы. Вакансии и проекты часто публикуют на страницах сотрудники и руководители компаний. Именно так нашла одну из своих работ наш клиент Алина Агаркова.

Подпишитесь в Facebook и LinkedIn на сотрудников компаний, с которыми хотели бы сотрудничать. Участвуйте в обсуждениях на их страницах, чтобы вас заметили. Когда появится вакансия, действуйте как можно быстрее. Художница-мультипликатор Тори Польская из Украины сейчас удаленно работает в Netflix. В своем интервью The Village она рассказывает «Я была активной в социальных сетях, потому что это был мой единственный доступ к индустрии, центр которой преимущественно в Лос-Анджелесе. Я добавлялась к художникам в друзья на Facebook, в LinkedIn, Instagram, комментировала их работы»

Группы в Facebook и LinkedIn. Там тоже часто публикуются вакансии. Кроме того, это хороший способ показать свою экспертность и завязать интересные знакомства. Ищите подходящие группы по ключевым словам в поиске. 

Написать напрямую. Пишите в компании по email или на LinkedIn. Можно также предложить сотрудничество агентству, если вы маркетолог, project-менеджер, IT-специалист. Даже если компания не опубликовала вакансию, это не значит, что она никого не ищет. Они могли просто не успеть это сделать. Прикладывайте резюме, информативно заполняйте строку темы. В теле письма опишите в нескольких предложениях, кто вы и чем можете быть полезны компании. Поверьте, длинные описания никто не будет читать. 

Например:

Hello [Name], 

I was wondering if there is anything I could help you with in terms of [marketing]. I am good at [skill1, skill2, and skill3]. Perhaps there is room for collaboration? Here is a link to my portfolio: 

I’ll be happy to have a quick chat at any time convenient for you.

Thank you very much for your time,

[Name]

Еще один вариант для студентов:

Hello [Name],

Thank you for accepting my invitation to connect. I hope you are well.

I am writing to you to see if there are any opportunities in your team or company where I could be of help. I’m currently obtaining my MSc in XXX at Cass Business School (xx year) and looking for work in the field of XXX in London. 

Could you let me know if you have any internships or part-time work? I am flexible and ready to help around as much as I can.  

A copy of my resume is enclosed for your consideration. Thank you for your time.

Kind Regards,

[Name]

Если вам не ответили, не отчаивайтесь. Напомните о себе через недельку-другую.

Митапы. Сейчас этот совет не очень актуален. Но COVID когда-нибудь закончится!  Как считает Вастрик, популярный блогер-айтишник, митапы — это самый легкий способ получить работу. Наш маркетолог, Люма, на митапе для владельцев tech стартапов в Манчестере получила заказ от основателя компании на аудит сайта и рекомендации по маркетингу.Завязывать знакомства на митапах очень просто, даже интровертам. Подходите к человеку и просто говорите: «Вижу ты работаешь в [companyname], чем там занимаешься?» И знакомство завязывается. Как все успокоится, ищите близлежащие митапы на сайте https://www.meetup.com/ В идеале, посещать митапы в других странах, но можно и в крупном городе в вашей стране – туда часто заглядывают экспаты. 

Работные сайты. Объявления о вакансиях ищите на Glassdoor и LinkedIn. Касательно Дании, то почти всегда вакансии публикуются на LinkedIn.

Биржи фриланса. Вариант для тех, кто хочет заниматься фрилансом. Самая популярная биржа — UPWORK. Кажется, что в такой массе людей легко затеряться, но это не так. Вам нужно четко определить свою уникальность и грамотно ее транслировать: кратко, без лишних слов и ориентировано на вашу целевую аудиторию. 

Перед заполнением профиля представьте своего идеального клиента: сколько он платит за работу, какие у него ценности, какие работы его интересуют. Некоторые фрилансеры выставляют в портфолио самые красивые и профессиональные работы. Это здорово, но лучше показать просто хорошую работу, но интересную компаниям. 

Если откликаетесь на проект, внимательно прочтите описание проекта и отвечайте исходя из пользы, которую можете дать.

5. Стратегия поиска работы за рубежом

1. Поймите, куда/к чему вы идете. Без четкой цели вы не будете знать, куда идти и, соответственно, никуда не придете. Например, вы хотите опыт с крутым зарубежным брендом. Или вам важно наработать портфолио. 

2. Найдите вашу уникальность. Узкие специалисты высоко ценятся. Наверняка, у вас есть то, что получается лучше чем у других. Например, вы маркетолог и ваша фишка составлять маркетинговые стратегии.

3. Нарабатывайте хорошее портфолио. Оно — одно из главных оружий при поиске удаленной работы. Для успешного поиска работы вам нужно сделать портфолио с крупными компаниями, монолитное в одной тематике или ориентированное на одну ЦА. 

4. Стучитесь в компании, которые вам по-настоящему интересны. Это поможет не растерять вдохновение, даже в случае отказов, а они неизбежны для любого человека в поиске работы.

5. Будьте активными. Стройте сильный нетворкинг за рубежом. В определенный момент это сыграет в вашу пользу.

Удачи! Если будет нужна помощь, спрашивайте нас в Инстаграме или записывайтесь на первичный звонок с карьерными консультантами.