Choose your language:

Как искать и найти работу в Европе? 10 шагов

Мы не единожды прошли этот путь с нашими клиентами и в этой статье покажем дорогу вам. Прямо сейчас вы получите четкий план действий и узнаете, что и почему нужно делать на каждом этапе. Мы расскажем как бороться со своими страхами и научим философски относиться к временным неудачам.

Для всех, кто читает эту статью во времена пандемии и Brexit: не пугайтесь страшных новостей с экрана телевизора. Уровень занятости населения в Великобритании в январе 2021 года составил 75%. А, например, в Нидерландах – 77.60%. Сравните, например, с 58% занятого населения в России!

Уровень безработицы в UK составляет, по последним данным, 5%. В Германии – 4.4%. Для сравнения: Украина недавно опубликовала прогноз на 2021 год в 8,6%

Эка Ванькова, консультант по карьере в маркетинге в Британии, подтверждает:

«Тысячи вакансий в моей индустрии публикуются на LinkedIn еженедельно. Например, 16,000 объявлений о поиске менеджера по маркетингу за декабрь! И это только формально опубликованные вакансии, а есть ещё масса закрытых, которые объявляются только в постах на страничках рекрутеров и руководителей компаний.»

Шаг 1. Проанализируйте рынок

Определите направление 

Сначала нужно понять, востребована ваша специализация и можно ли найти работу по вашему профилю. К примеру, вы — дизайнер, в последнее время занимались разработкой 3D-моделей и хотели бы заниматься этим же в Европе. Зайдите на карьерный сайт jobs.uk (или интересующей вас страны) и сделайте выборку по специальности «3D-дизайнер». Теперь попробуйте другие направления дизайна. Посмотрите где предложений больше.

Оцените уровень зарплат специалистов с вашими навыками 

Важно внутренне с ним согласиться. Или отложить поиск работы до того момента, пока вы не повысите квалификацию до нужной планки. 

Также учитывайте, что в каждой стране – своя специфика указания зарплаты в описаниях вакансий. К примеру, в России в объявлениях о работе зарплата указывается за месяц и обычно это сумма «на руки», то есть после вычета налогов. В Европе же это, как правило, зарплата за год и то, что вы видите, это сумма до вычета налогов (gross).  Например, “€50k per annum” означает зарплату в 50 тысяч евро в год ДО налоговых вычетов.

Важную роль играет и сама налоговая ставка, которая меняется от страны к стране. Имейте ее в виду при оценке уровня зарплаты в той стране, куда вы планируете переехать. Например, в Англии при зарплате в £50000 в год, на руки вы будете получать примерно £37600 в год или £3100 в месяц. В Германии же при зарплате €50000 в год, после налоговых вычетов у вас будет оставаться €30700 в год или €2500 в месяц.

Оцените свою квалификацию

Навыки, которые кажутся вам ординарными, могут быть крайне востребованы в Европе и, наоборот, то, на что вы делали ставку, может оказаться ненужным. Просмотрите как можно больше вакансий по интересующему вас профилю, чтобы понять, какие навыки действительно востребованы.

Учитывайте сезонность

Меньше всего предложений по работе в Европе – в августе.

Вам в помощь наша статья: Как найти работу в Лондоне. Пять полезных ресурсов

Шаг 2. Определитесь с типом компании

Стартап или корпорация? Этот шаг пропустить нельзя, потому что от типа компании будет зависеть стратегия поиска.

При поиске работы в стартапе вам нужно показать себя через резюме как специалиста с широким профилем работы и большим потенциалом. В таких компаниях от вас будут ждать желания решать разноплановые задачи и вы, скорее всего, столкнетесь с частой сменой стратегии и получите большой круг обязанностей. Личную историю о работе в стартапах разных стран можно прочитать в этом интервью.

В крупные компании и корпорации чаще всего ищут специалистов для закрытия узких задач. Поэтому в резюме вам важно показать свою квалификацию и максимальное соответствие ваших навыков заявленным требованиям. И наиболее эффективная стратегия при поиске работы в корпорации – это подавать заявки через referrals (рекомендации текущих сотрудников), а не просто через карьерный сайт компании.

Шаг 3. Изучите визовые вопросы

Какие возможности трудоустройства существуют в интересующей вас стране? Какие типы рабочих виз предусмотрены для иностранных граждан? Эту информацию можно найти на официальных сайтах иммиграционных ведомств выбранной страны. Для Великобритании это gov.uk. Внимательно изучите все особенности и учтите их при поиске работы. 

Шаг 4. Выделите для поиска время

Если вы сможете уделить поиску работы хотя бы два часа в день, шансы найти работу быстрее точно вырастут. 5-10 минут в день недостаточны, чтобы вовлечься в эффективный поиск. В будни хотя бы по 20 минут день откликайтесь на вакансии, которые не требуют большого количества времени на ответ (например, если отправить резюме можно одним кликом и писать сопроводительное письмо не требуется). Утром и вечером просматривайте вакансии в соцсетях — там важно реагировать быстро. В воскресенье можно планировать работу на неделю и анализировать уже сделанное. 

Где найти время и силы на поиски мы подробно описали здесь.

Шаг 5. Обновите резюме

Общее правило для европейских компаний — опыт работы нужно излагать в обратном хронологическом порядке. Сначала вы указываете последнее место работы, затем предпоследнее и так далее. 

Чему уделить внимание:

1. Весь текст в резюме должен быть написан шрифтом одного размера, цвета и стиля. Это кажется мелочью, но в реальности дает рекрутерам и HR-менеджерам возможность уже на этом этапе оценить вашу аккуратность и внимательность к деталям.

2. Фотография. Тонкий момент — в Дании и Англии использование фото в резюме считается дискриминацией, но, к примеру, в Австрии и крупных компаниях в Германии работодатель все еще ожидает увидеть вашу фотографию. Снимок должен быть сделан на светлом фоне, вы — в деловой одежде, в анфас и с легкой улыбкой. Фото должно транслировать, что вы отличный специалист и хороший человек.

3. Названия должностей приведите к общепринятым. Загляните в LinkedIn и посмотрите, как чаще всего называют то, чем вы занимаетесь, используйте это название. Совсем не обязательно делать кальку с трудовой книжки. 

4. Сделайте правильные акценты.

  • Самое важное – это ваш опыт работы. Описывайте свой опыт работы в формате достижений. Например, «Провел(-а) финансовый аудит работы компании и оптимизировала оперативные расходы на 20%».
  • Максимально описывайте те навыки, которые были указаны в вакансии.
  • В разделе хобби хорошо бы указать нечто имеющее отношение к компании, в которую вы хотите устроиться. Например, у вас есть опыт волонтерской работы с детьми и вам это приносит радость, обязательно укажите это, если данная компания активно поддерживает детей с особенностями развития. Нет смысла писать слишком распространенные хобби — это никак не выделит вас среди других кандидатов. 

5. Используйте слова и выражения, которыми было написано объявление о вакансии. Этот простой ход эмоционально сблизит вас с работодателем.

Шаг 6. Проверьте профиль в Linkedin

Обратите внимание на то, как правильно заполнить профиль в этой профессиональной соцсети. Его наполнение отвечает за количество обращений от рекрутеров.

1. Headline. То, что отображается в сжатой поисковой выдаче. Сюда нужно вместить краткий текст с ключевыми словами, по которым ищут сотрудников в вашей отрасли. Максимальное количество знаков — 120. Используйте их все.

2. About – это обязательный раздел для опытных специалистов. Здесь вы должны отразить вашу специализацию, опыт работы и навыки. Также можете загрузить имеющие отношение к делу медиафайлы и резюме в pdf.

3. В разделе Experience проверьте логотипы компаний — все ссылки должны вести на правильные страницы в LinkedIn. Если вы росли внутри одной компании, обозначьте даты и LinkedIn сам распределит должности по временным отрезкам.

Шаг 7. Создайте job alerts

Настройте уведомления для отслеживания подходящих вакансий в LinkedIn и на остальных сайтах, где вы ищете работу. Не используйте слишком много фильтров. Причина в том, что не все компании составляют детальное описание вакансии, и вы случайно можете пропустить подходящего работодателя.  

Шаг 8. Активно взаимодействуйте с сетью контактов

В процессе поиска работы важно максимально увеличить свою активность. Даже если вы заскорузлый интроверт, отбросьте сомнения. Вот почему:

Благодаря нетворкингу уже сегодня вы сможете завести связи, которые точно пригодятся вам в будущем. Все наши герои интервью говорят о важности этого канала для построения международной карьеры. Помните о том, что люди в Европе более открыты к общению — если вы будете вести себя деликатно и профессионально, вам будут только рады.

Может повезти и вы сразу найдете работу. Некоторые должности удается получить только с одного экспертного комментария. Добавляйтесь в профессиональные группы вашей сферы деятельности в Facebook и Linkedin. Участвуйте в обсуждениях. Хороший экспертный комментарий содержит что-то из этого: ваш опыт решения проблемы (максимально конкретный / уникальный), новую интересную теорию, которую вы грамотно обосновываете, разбор ситуации. Не стесняйтесь добавлять в друзья сотрудников интересных вам компаний.

Чем больше вы активничаете, тем выше ваш профиль появляется в результатах поиска Linkedin.

Шаг 9. Действуйте

Ищите работу тремя способами:

  1. Откликайтесь на вакансии на карьерных сайтах. При этом не забывайте адаптировать резюме под каждую вакансию. Внимательно изучайте стиль объявления, акценты в вакансии, требования и навыки. Пишите качественные сопроводительные письма. И не забывайте про referrals – это самый работающий способо попасть в крупную компанию!
  2. Пишите компаниям напрямую. Бывает так, что вакансия еще не опубликована, а сотрудник уже нужен. Или работодатель пока никого не ищет, но, если ваше резюме заинтересует, то он обратится к вам, как появится свободное место.
  3. Мониторьте страницы сотрудников интересных вам компаний. Иногда они выкладывают объявления о вакансиях на своих личных страницах.

Шаг 10. Анализируйте результаты

Работа над ошибками — один из важных факторов успеха. Рекомендуем периодически заниматься поиском своих узких мест.

Вопросы для самоанализа

  1. На каком этапе поиск работы обрывается?
  2. Соответствуют ли мои навыки заявленным в описании вакансии?
  3. Достаточно ли в моем резюме отражена моя эффективность как специалиста?
  4. Достаточно ли подробно я изучаю компании, прежде чем отправить резюме и сопроводительное письмо?
  5. Какие вопросы чаще всего задают работодатели? Как я могу улучшить ответы на них?
  6. Насколько мои хобби поддерживают мой образ как специалиста?
  7. Как я могу связать свою волонтерскую работу с основной деятельностью? 

Частые ошибки при поиске работы

Предостерегаем вас от неправильных действий, которые может допустить каждый соискатель.

Отсутствие вежливости

Например, вы получили предложение о работе от рекрутера через LinkedIn. Вас оно не заинтересовало и вы ничего не ответили. Через несколько лет (когда этот рекрутер вам все таки становится нужен) вы пишете примерно следующее: «Я сейчас ищу работу. Можете что-то предложить?» 

Вполне ожидаемо, что вы не получите никакого ответа, ведь во-первых, контакт с рекрутерами нужно поддерживать постоянно, а во-вторых, элементарно отвечать на их сообщения. Даже, чтобы сказать, что вас не интересует данное предложение.

Другой пример. Вы пишете рекрутеру в LinkedIn: «Вот мое резюме, у вас есть что-то для меня?» / «Do you have anything for me?» Это звучит грубо. Содержание сообщения должно предлагать некую выгоду для собеседника, показывать, что вы немного изучили его профиль.

Поиск дружеского совета вместо профессионального

Мы частенько слышим жалобы на отсутствие результатов когда, по мнению человека, все было сделано правильно: «Мой друг сказал, что у меня отличное резюме!» или «Мое резюме проверил носитель языка и сказал, что все хорошо».

Карьерный рынок имеет свои особенности. С ним хорошо знакомы консультанты, которые профессионально занимаются этим каждый день. Друг или носитель языка, к сожалению, не может посмотреть на ваше резюме глазами HR-менеджера и помочь вам дописать недостающие навыки или убрать лишнее.

Неверное имя компании в сопроводительном письме

Банальная, но очень распространенная ошибка — вы копируете часть уже отправленного письма, меняете суть, но по какой-то причине забываете поменять имя компании. Стоит ли говорить, что после такого вас точно не пригласят на собеседование.

Продолжение безрезультатных поисков без смены стратегии

Нам часто говорят: «Я уже отправил свое резюме в 1000 компаний!» Если долгий поиск не дает результата, важно остановиться, сделать работу над ошибками и возможно обратиться к специалистам. 

Постарайтесь понять, где вы недоработали, будь то отсутствие подготовки к интервью или плохое оформление резюме. Поправьте и двигайтесь дальше.

Ожидание, что работа сама свалится на голову

Не писать в компании напрямую, не выстраивать правильные деловые связи, не ходить на профессиональные мероприятия. Без активных действий в нужном направлении, свалиться на голову может только неинтересная и ненужная работа.

Отсутствие взаимодействия с возможными работодателями

Не писать thank you letters, не просить обратной связи. Не напоминать о себе. С таким подходом, единственное, чего вы добьетесь, это то, что в потоке новых кандидатов о вас быстро забудут.

Отвечаем на вопросы

Именно об этом нас чаще всего спрашивают соискатели.

Как отвечать на вопрос об узкоспециализированном опыте работы, если его нет?

Найдите максимально близкий опыт, который у вас был и расскажите о нем. Или скажите, что вы всегда мечтали получить такой опыт, но на данном этапе получилось сделать только это.

Нужно ли сопроводительное письмо? Его кто-нибудь читает?

Если компания запрашивает его в объявлении о вакансии, обязательно пишите. Процесс трудоемкий, но оно того стоит. Используйте письмо как возможность еще раз подчеркнуть, почему вы подходите на вакансию. Например, «Вы ищете ХХХ, я делал это тогда-то в компании ХХХ. Вам важен навык ХХХ, я его прорабатывал на должности ХХХ».

Должна ли информация из CV копироваться в сопроводительное письмо?

Можно взять одно или несколько предложений. Но нужно понимать, что резюме это лишь строки, а сопроводительное письмо — связный рассказ, который кратко иллюстрирует, почему вы нужны этой компании на этой конкретной должности. Также сопроводительное письмо — это еще и про компанию. Покажите, что вы изучили информацию о потенциальном работодателе. Потратьте хотя бы пару часов на поиск точек соприкосновения между вами и компанией. Большая ошибка – брать поверхностную информацию с первой страницы в Google.

Что делать, если страшно

Страх перед нашими желаниями говорит лишь о том, что они для нас по-настоящему важны.  Первая любовь — это страшно. Первая работа — тоже страшно. Тремор уходит, если начать делать первые шаги. Начните и с каждым днем интерес будет все больше вымещать страх.

Многих пугает не сама мечта, а вероятность того, что не сбудется. Никто не может дать вам гарантию, что все получится на 100%, даже мы. Но нам точно известно, что все, кто прикладывает усилия, находят работу. 

Вы либо забываете о мечте, либо продолжаете действовать, и рано или поздно, получаете желаемое. 

Другие рекомендации 

Используйте этот пошаговый план действий. Он поможет систематизировать ваши мысли, эффективно спланировать действия и провести грамотную работу над ошибками.

Мой поиск работы в Европе

IMG_4068.JPG
IMG_4069.JPG
IMG_4070.JPG

Совет напоследок — заручитесь поддержкой. Окружите себя близкими людьми, которые верят в вас и ваши мечты, читайте полезные статьи, смотрите истории людей, у которых получилось. Мы верим, что у вас тоже все получится.