Choose your language:

Эти 7 правил помогут найти работу айтишнику в Европе

Никого не удивим, если скажем, что айтишники всегда в топе самых востребованных специалистов. Даже всемогущий коронавирус не останавливает найм — наш раздел с вакансиями в IT обновляется практически каждый день! Но спрос рождает предложение, специалистов всё больше, а выбор у работодателя — шире. Как сделать, чтобы этот выбор остановился именно на вас? Разобрались с консультантом EP Advisory Эльмирой Максудовой. 

открытый ноутбук с фирменными рамками EP Advisory

Правило №1: определитесь со сферой 

Айтишникам рады во всех европейских странах. Но есть специальности, запрос на которые выше. 

Топ-10 востребованных IT-специалистов в Европе 

Самые хлебные для IT-специалистов страны — Великобритания, Германия, Нидерланды. Но не стоит сбрасывать со счетов и Восточную Европу. Да, зарплаты ниже, но и цены соответствующие. А уровень жизни тот же, европейский. 

Правило №2: грамотно представьтесь

Название роли в резюме  — это первое, на что посмотрит рекрутер. Очень важно, чтобы название реально отражало то, что вы делаете. В противном случае рекрутер отложит резюме в сторону. 

Не стоит переводить название позиции дословно, если название локально и характерно исключительно для вашей компании. Немецкий или британский рекрутер не поймёт, что за “руководитель группы разработки коммуникационных сервисов и подсистем”. Лучше унифицировать до Software Development Manager. 

Креатив в названии позиции — минус, а не плюс. Front-End Ninja, Guru, Rockstar — звучат забавно, но вреда от такой оригинальности больше, чем пользы. Во-первых, это заезженная шутка, которая не веселит, а раздражает рекрутера. Во-вторых, рекрутер ищет соискателей по стандартным названиям позиций. Ваше резюме просто затеряется. 

Если хотите отразить свой уровень, не завышайте и не занижайте опыт.  

Правило №3: хвалите, но не перехваливайте

Очень часто рекрутеры получают резюме, в которых описан только опыт и обязанности. Если нет достижений — значит, нет и результатов. Получается, специалист не результативен? 

Подумайте, какие достижения релевантны для вашей позиции. Если вы специалист, сделайте акцент на технологиях и методах. Расскажите, как вы выполняли задачи.

Если вы управленец, сфокусируйтесь на процессах и бизнес-решениях. Чем выше позиция, тем важнее ваши достижения и результаты. Какие позитивные изменения вы инициировали? Каков именно ваш вклад? 

Все достижения должны соответствовать той позиции, на которую  претендуете. Не пишите лишнего и указывайте достижения по степени важности. 

  1. То, что оказало позитивное влияние на команду, клиентов, партнёров, компанию. Вызовы, с которыми вы успешно справились. Например, запустили новое направление или сократили издержки. 
  2. Цифры и факты. Финансовые показатели, стоимость контрактов, KPI. Если не можете говорить про деньги из-за конфиденциальности, рассказывайте, например, про временные затраты. 
  3. Достижения, которые демонстрируют ваши навыки именно для конкретной позиции. Если вы нашли вакансию, посмотрите на требования внимательно. Подумайте, какие ваши достижения покажут, что именно вы подходите. Кстати, не забывайте адаптировать резюме под конкретные вакансии.
  4. Инновационные практики. Сфера IT постоянно развивается — расскажите, что нового вы изучаете, с какими продуктами работаете, какие best practices применяете. 

В достижениях точно не стоит указывать всё, что связано с политикой, религией и прочими острыми темами. Не стоит упоминать корпоративные награды вроде грамоты как “Сотруднику года”. 

Перечень достижений не должен слишком удлинить ваше резюме. CV junior-специалиста занимает обычно не более страницы, middle — максимум две, руководителя — три. 

Правило №4: готовьтесь ко встрече с рекрутером

Готовиться к интервью нужно обязательно, даже если оно по телефону или скайпу. И тут EP Advisory спешит на помощь: мы можем подготовить вас к собеседованию, порепетировать диалог на английском или немецком, предусмотреть ответы на каверзные вопросы. 

Как подготовиться к интервью самостоятельно

  1. Изучите компанию. Ищите отзывы сотрудников на порталах вроде dreamjob.ru и в соцсетях, поспрашивайте знакомых. 
  2. Подтяните язык. Не лишним будет взять несколько уроков у репетитора, чтобы чувствовать себя уверенней. 
  3. Продумайте ответы на возможные вопросы. Не общие фразы, а точные, подробные и с конкретными примерами. 
  4. Потренируйтесь решать задачи по своему профилю. Очень часто IT-специалистам дают задачу, чтобы проверить не только профессиональные навыки, но и логику, внимательность, коммуникабельность. И да, пресловутую стрессоустойчивость. 

Правило №5: не пренебрегайте тестовым заданием 

Тестовое задание часто является обязательным условием отбора кандидатов. Для работодателя тестовое задание — возможность оценить ваши  навыки, для вас — их продемонстрировать. Хорошо выполненное тестовое задание может компенсировать недостаток опыта или знания языка. 

Тестовое задание не всегда приближено к реальным задачам. В крупных компаниях тестовыми заданиями проверяют не профессиональные навыки, а личные качества. Креативность, нестандартное мышление, внимание к деталям, упорство. 

Иногда тестовое задание оплачивается. То есть соискателя как бы нанимают на пару недель в качестве консультанта и смотрят, как он работает в боевых условиях, но без обязательств. 

Правило №6: прокачивайте soft skills 

Софт-скиллы — это качества характера, которые помогают специалисту быть успешным и продвигаться по карьерной лестнице. Для IT-специалиста в Европе особенно важны четыре софт-скилла.

Screenshot 2020-12-18 at 16.17.51.png
Screenshot 2020-12-18 at 16.18.02.png

Правило №7: заручитесь поддержкой профессионалов 

Обращайтесь в EP Advisory. У нас есть печеньки и Эльмира Максудова —  топовый консультант по трудоустройству в  IT & TECH. Закажите 25-минутную консультацию по скайпу — никакой воды, только польза и поддержка.  

  • объективная оценка ваших текущих навыков 
  • аудит ситуации на рынке по вашему профилю
  • обратная связь по резюме и CV
  • пошаговый план действий

Записаться на консультацию

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *